Verantwoordelijke schoonmaak provincie (m/v).

Functiecontext
In het kader van de opvolging van het schoonmaakgebeuren wenst het provinciebestuur Oost-Vlaanderen over te gaan tot de aanwerving van een verantwoordelijke schoonmaak, die als een soort meewerkende ploegbaas zal instaan voor o.m. de coördinatie van de schoonmaakactiviteiten op een site.
Momenteel is er een betrekking van verantwoordelijke schoonmaak vacant. Het betreft een aanstelling in voltijds statutair verband. De plaats van tewerkstelling is het Provinciaal Administratief Centrum in Gent.
Hiertoe organiseert het provinciebestuur een vergelijkende aanwervingsprocedure. Er wordt eveneens een wervingsreserve aangelegd die vier jaar geldig is.
Functiebeschrijving
Takenpakket :
- je geeft leiding aan de schoonmaakploeg (dagelijkse coördinatie en opvolging van de opdrachten van het schoonmaakpersoneel)
- je voert schoonmaaktaken uit
- je zorgt voor de opmaak en de uitvoering van de werkverdeling en uurroosters van het schoonmaakpersoneel
- je doet suggesties voor verbetering van de werkorganisatie
- je geeft advies bij de aankoop van materiaal, onderhoudsproducten en machines
- je staat in voor de inventarisatie en opvolging van het schoonmaakmateriaal, producten en machines
Profiel :
- cognitief niveau :
- je hebt in de eerste plaats zin voor hygiëne
- je bezit organisatietalent en je hebt zin voor verantwoordelijkheid
- je hebt een grondige kennis van onderhoudsproducten
- je hebt een elementaire kennis van arbeidsveiligheid
- je beschikt over de gave om uitgevoerde opdrachten objectief en rechtvaardig te beoordelen
- je hebt geen vooroordelen ten opzichte van collega's

- zelfstandigheidsniveau:
- je staat zelfstandig in voor de onderhoudstaken
- je staat in voor de controle op de uitgevoerde taken
- je bent een echte teambuilder
- je bent strikt en rechtvaardig
- je bent in staat instructies uit te voeren en tevens kun je er zelf ook geven
- communicatief niveau:
- je bent verbaal heel sterk
- je bent assertief
- je beschikt over leidinggevende capaciteiten
- je hebt respect voor anderen en je kunt tevens respect afdwingen
- je bent discreet

Arbeidsvoorwaarden
De provincie biedt haar werknemers :
- een maatschappelijk nuttige job binnen een moderne werkomgeving
- maaltijdcheques
- gratis hospitalisatieverzekering
- gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer of een fietsvergoeding
- gelijke kansen bij aanwerving en loopbaanontwikkeling
- glijdende uurregeling
- een degelijke verlofregeling
- diverse mogelijkheden tot deeltijds werken
- kinderopvang in de grote vakantie
- vorming, training en opleiding, ook tijdens de werkuren
- een sportdag, een familiefeestdag,…

Voor deze functie word je aangeworven in de graad van verantwoordelijke schoonmaak (niveau D) met de bijhorende salarisschaal (D1-D2-D3). Minimum aanvangssalaris : 1 551,88 euro (bruto maandsalaris, reeds aangepast aan de huidige index), reglementaire toeslagen (bv. vakantiegeld en eindejaarsgeld) niet inbegrepen.
Voor de berekening van je salaris kunnen de jaren anciënniteit in de openbare sector en privé-sector in rekening worden gebracht. Privé-anciënniteit kan – na beslissing van het dagelijks bestuur – voor maximum 6 jaar meetellen. De openbare anciënniteit telt onbeperkt mee.
Als provinciepersoneelslid geniet je na de indiensttreding van een functionele loopbaan : je verkrijgt een hoger salaris op basis van een gunstige evaluatie van je prestaties, voldoende uren vorming en anciënniteit.

Voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de selectieprocedure
- je bent 18 jaar of ouder
- je bent op de uiterste inschrijvingsdatum (5 maart 2007) in het bezit van een studiegetuigschrift van het lager secundair onderwijs of van de tweede graad van het secundair onderwijs
Indien je, naast hogervermeld getuigschrift, eveneens een hoger diploma bezit, kan je ook deelnemen aan de selectie.
Je kunt eveneens deelnemen wanneer je :
- je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s
- je diploma in het buitenland behaalde, wanneer dit krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma's of erkend werd overeenkomstig de bij de KB's van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma's in aanmerking worden genomen
- je diploma behaalde in een andere taal dan het Nederlands ; in dit geval moet je wel eerst je kennis van het Nederlands bewezen hebben door middel van een door SELOR uitgereikt taalbrevet.
- je beschikt momenteel over ten minste 5 jaar aantoonbare nuttige ervaring (voltijds of equivalent deeltijds)
Het bewijs van deze ervaring moet je aantonen aan de hand van de nodige attesten waaruit deze ervaring blijkt.

Volgende attesten zijn mogelijk :
- een tewerkstellingsattest van de werkgever met de begin- en eventuele einddatum van de arbeidsovereenkomst en een gedetailleerde functiebeschrijving
- een kopie van het benoemingsbesluit en een gedetailleerde functiebeschrijving
- een kopie van de arbeidsovereenkomst en een gedetailleerde functiebeschrijving
- een kopie van de inschrijving in het handelsregister en een omschrijving van de zelfstandige activiteit

Voorwaarden om als personeelslid te worden aangesteld
Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je - om benoemd te worden - op de datum van indiensttreding :
- Belg zijn of burger zijn van een lidstaat van de Europese Unie
- van onberispelijk gedrag zijn en de burgerlijke en politieke rechten genieten
Hiervoor wordt bij indiensttreding een getuigschrift van goed zedelijk gedrag gevraagd.
- lichamelijk geschikt zijn
Hiervoor word je bij indiensttreding onderworpen aan een geneeskundig onderzoek.
Je wordt benoemd nadat je je proefperiode van 6 maanden met succes hebt vervuld.

Selectieprocedure
Alle selectieprocedures binnen het provinciebestuur zijn vergelijkend. Dit betekent dat er per onderdeel een score wordt toegekend, die na het doorlopen van alle stappen wordt getotaliseerd. De uiteindelijk best gerangschikte kandidaat krijgt de eerste kans tot het aanvaarden van de betrekking.
De proeven worden in het Nederlands afgenomen.
A. schriftelijk gedeelte
Praktijkgerichte schriftelijke test
Vereist : 30/50 punten
B. mondeling gedeelte
Interview waarbij de kandidaat wordt getoetst aan het verwachte takenpakket en het opgestelde functieprofiel
Vereist : 30/50 punten
In het kader van de openbaarheid van bestuur kan je na iedere selectiefase feedback vragen over je selectieresultaat. Je moet dat wel schriftelijk of per e-mail en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) doen.
Indien je op basis van een handicap van bepaalde voorzieningen (bv. doventolk, groter lettertype,…) gebruik wil maken, vragen wij dit tijdig te melden. Het provinciebestuur zal hierna alle mogelijke inspanningen leveren om aan je vraag tegemoet te komen.
Selectiedata
De proeven zullen plaatsvinden op nog later vast te stellen data. De uitnodiging hiervoor gebeurt per aangetekende brief.
Rangschikking en wervingsreserve
Op basis van het totaal behaalde aantal punten worden de geslaagden gerangschikt in een wervingsreserve (= lijst van geslaagden), die vier jaar geldig blijft.
Bij gelijkheid van punten wordt voorrang gegeven aan de geslaagde kandidaat die de meeste punten behaalde voor het tweede selectiegedeelte.
Hoe solliciteren ?
Indien je geïnteresseerd bent in de vacature en je wenst deel te nemen aan de selectie moet je per post (bij voorkeur aangetekend) volgende documenten toesturen aan de Deputatie van de provincie Oost-Vlaanderen, dienst "Werving en Loopbaan", Gouvernement-straat 1, 9000 Gent :
- het inschrijvingsformulier
- een Nederlandstalig curriculum vitae
- een fotokopie van het vereiste diploma
- de attesten/kopieën als bewijs van de gevraagde beroepservaring

De uiterste datum waarop je je kandidatuur kan indienen is maandag 5 maart 2007, waarbij de poststempel geldt als bewijs.
Reacties per e-mail op deze vacature worden als voorlopige inschrijvingen aanvaard, maar moeten tegen de uiterste inschrijvingsdatum worden aangevuld met de voormelde documenten.
Kandidaturen die niet beantwoorden aan de gestelde voorwaarden worden niet aanvaard. De verantwoordelijkheid voor het volledig en tijdig indienen van het dossier ligt bij de kandidaat.

Info
Persoonlijk : Provinciaal Administratief Centrum
Eerste directie - dienst "Werving en Loopbaan"
Woodrow Wilsonplein 2 (vierde verdieping - lokaal 491)
9000 Gent
elke werkdag van 9.00 tot 12.00 uur en van 14.00 tot 16.00 uur
Telefonisch : 09-267 74 87 of 09-267 74 89
contactpersoon : Alex De Bruyne of Anne Matthys
Fax : 09-267 74 98
E-mail : fabienne.rommens@oost-vlaanderen.be
Website : www.oost-vlaanderen.be/public/vacatures.cfm
Op deze website kan je onder de rubriek vacature dit infobundel (incl. inschrijvingsformulier) downloaden of vragen het je per post of e-mail toe te zenden.

Gezocht: assistent provinciebestuur (m/v).

De functie van assistent is in hoofdzaak een administratief ondersteunende functie die zowat in elke organisatie-eenheid binnen het provinciebestuur kan worden ingezet. Het provinciebestuur organiseert hiervoor een vergelijkende aanwervingsprocedure, in eerste instantie voor het aanleggen van een wervingsreserve. Uit deze reserve zal geput worden voor het invullen van vacatures in zowel statutair verband (vaste benoeming) als contractueel verband (projecten, vervangingsopdrachten, enz.). Deze wervingsreserve is vier jaar geldig.

Takenpakket :
- je verzorgt het typewerk van de dienst
- je staat in voor de briefwisseling : aanleggen van adressenbestanden, verzorgen van lay-out en verzending
- je verricht klasseer- en fotokopieerwerk
- je voert eenvoudige administratieve taken uit
- je registreert dossiers
- indien nodig, beantwoord je de telefoonoproepen
- je beheert het archief
- je vangt bezoekers op

Profiel :
- De functie vereist kennis van dactylografie en tekstverwerking. Bovendien ben je ook vertrouwd met het informaticanetwerk, rekenbladen en databankbeheer. Na indiensttreding verwerf je ook kennis over het werkterrein van de dienst en het bestuur.
- Je voert zelfstandig je taken uit, rekening houdend met de richtlijnen inzake de huisstijl en de specifieke eisen van de opdrachtgever. Je werkt nauwgezet, discreet en met gevoel voor verantwoordelijkheid. Bovendien moet je voldoende flexibel zijn om je aan te passen aan de noden van de dienst.
- Je bent klantvriendelijk en beleefd in de omgang. De communicatieve vaardigheden zijn van bijkomend belang, maar toch moet een bezoeker of een telefonische oproep voorkomend behandeld worden. Overleg met collega's met betrekking tot de taken is noodzakelijk.

De provincie biedt haar werknemers :
- een maatschappelijk nuttige job binnen een moderne werkomgeving
- maaltijdcheques
- gratis hospitalisatieverzekering
- gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer of een fietsvergoeding
- gelijke kansen bij aanwerving en loopbaanontwikkeling
- glijdende uurregeling
- een degelijke verlofregeling
- een degelijke pensioenregeling
- diverse mogelijkheden tot deeltijds werken
- kinderopvang in de grote vakantie
- vorming, training en opleiding, ook tijdens de werkuren
- een sportdag, een familiefeestdag,…

Voor deze functie word je aangeworven in de graad van assistent (niveau D) met de bijhorende salarisschaal (D1 tot D3). Minimum aanvangssalaris : 1 551,88 euro (bruto maandsalaris aan huidige index), reglementaire toeslagen (vakantiegeld en eindejaarsgeld) niet inbegrepen. Voor de berekening van je salaris kunnen de jaren anciënniteit in de openbare sector en privé-sector in rekening worden gebracht. Privé-anciënniteit kan voor maximum 6 jaar meetellen. De openbare anciënniteit telt onbeperkt mee.
Als provinciepersoneelslid geniet je na de indiensttreding van een functionele loopbaan : je verkrijgt een hoger salaris op basis van een gunstige evaluatie van je prestaties, voldoende uren vorming en anciënniteit.

Voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de aanwervingsprocedure
- je bent 18 jaar of ouder
- je bent op de uiterste inschrijvingsdatum (5 maart 2007) in het bezit van een studiegetuigschrift van het lager secundair onderwijs of van de tweede graad van het secundair onderwijs.
- Indien je, naast hogervermeld getuigschrift, eveneens een hoger diploma bezit, kan je ook deelnemen aan de selectie.
- Ook laatstejaarsstudenten van het schooljaar 2006-2007 zijn toegelaten tot de selectie.

Je kunt eveneens deelnemen wanneer je :
- je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s
- je diploma in het buitenland behaalde, wanneer dit krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma's of erkend werd overeenkomstig de bij de KB's van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma's in aanmerking worden genomen
- je diploma behaalde in een andere taal dan het Nederlands ; in dit geval moet je wel eerst je kennis van het Nederlands bewezen hebben door middel van een door SELOR uitgereikt taalbrevet.

Voorwaarden om als personeelslid te worden benoemd
Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je - om benoemd te worden - op de datum van indiensttreding :
- Belg zijn of burger zijn van een lidstaat van de Europese Unie
- van onberispelijk gedrag zijn en de burgerlijke en politieke rechten genieten
- Je wordt benoemd nadat je je proefperiode van 6 maanden met succes hebt vervuld.

Selectieprocedure
Alle selectieprocedures binnen het provinciebestuur zijn vergelijkend. Dit betekent dat er per onderdeel een score wordt toegekend, die na het doorlopen van alle stappen wordt getotaliseerd. De uiteindelijk best gerangschikte kandidaat krijgt de eerste kans tot het aanvaarden van de betrekking. De proeven worden in het Nederlands afgenomen.

Preselectie/voorexamen
Wanneer het aantal inschrijvingen meer dan 100 bedraagt, wordt een preselectie/voorexamen georganiseerd. Dit zal bestaan uit een proef met meerkeuzevragen waarbij het bevattings- en redeneervermogen wordt getest, alsmede de algemene kennis en kennis van de actualiteit.
Tot het eerste gedeelte van de vergelijkende aanwervingsprocedure worden de 100 hoogst scorende kandidaten toegelaten. In geval van gelijke score aan de limietgrens van 100 worden deze kandidaten eveneens toegelaten. De voor deze preselectie/dit voorexamen behaalde punten komen niet in aanmerking bij het opmaken van het eindresultaat.
In het kader van de openbaarheid van bestuur kan je na iedere selectiefase feedback vragen over je selectieresultaat. Je moet dat wel schriftelijk of per e-mail en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) doen.
Indien je op basis van een handicap van bepaalde voorzieningen (bv. doventolk, groter lettertype,…) gebruik wil maken, vragen wij dit tijdig te melden. Het provinciebestuur zal hierna alle mogelijke inspanningen leveren om aan je vraag tegemoet te komen.
Selectiedata
De proeven zullen plaatsvinden op nog later vast te stellen data. De uitnodiging hiervoor gebeurt per aangetekende brief.

Rangschikking en wervingsreserve
Op basis van het totaal behaalde aantal punten worden de geslaagden gerangschikt in een wervingsreserve (= lijst van geslaagden), die vier jaar geldig blijft.
Bij gelijkheid van punten wordt voorrang gegeven aan de geslaagde kandidaat die de meeste punten behaalde voor het tweede selectiegedeelte.

Hoe solliciteren ?
Indien je geïnteresseerd bent in de vacature en je wenst deel te nemen aan de selectie moet je per post (bij voorkeur aangetekend) volgende documenten toesturen aan de Deputatie van de provincie Oost-Vlaanderen, dienst "Werving en Loopbaan", Gouvernementstraat 1, 9000 Gent :
het inschrijvingsformulier
een Nederlandstalig curriculum vitae
een fotokopie van het vereiste diploma
(voor laatstejaarsstudenten : een getuigschrift waaruit blijkt dat je ingeschreven bent in het laatste studiejaar met het oog op het behalen van het vereiste diploma)
De uiterste datum waarop je je kandidatuur kan indienen is maandag 5 maart 2007, waarbij de poststempel geldt als bewijs.
Reacties per e-mail op deze vacature worden als voorlopige inschrijvingen aanvaard, maar moeten tegen de uiterste inschrijvingsdatum worden aangevuld met de voormelde documenten.
Kandidaturen die niet beantwoorden aan de gestelde voorwaarden worden niet aanvaard. De verantwoordelijkheid voor het volledig en tijdig indienen van het dossier ligt bij de kandidaat.

Gezocht: opvoeder bij het Provinciaal Instituut Heynsdaele te Ronse.

Het provinciaal Tehuis Heynsdaele in Ronse is door het Vlaams Fonds erkend als internaat voor jongeren met gedrags- en/of emotionele stoornissen. Het tehuis biedt plaats aan 70 jongeren vanaf de leeftijd van 12 jaar. Zij worden begeleid in 7 leefgroepen. Per leefgroep staat een team bestaande uit een hoofdopvoeder en verschillende opvoeders klaar om deze jongeren een “thuis” te bieden. Daarnaast staat er een psycho-pedagogisch, paramedisch en medisch team hen ter beschikking zodat er een zo volledig mogelijk beeld van de problematiek kan verkregen worden en er alsdusdanig een gecoördineerde aanpak kan afgesproken, uitgevoerd, geëvalueerd en bijgestuurd worden.
Het provinciebestuur Oost-Vlaanderen organiseert een vergelijkende selectieprocedure voor opvoeder C, met het oog op het aanleggen van een wervingsreserve. Uit deze reserve zal gerecruteerd worden voor het invullen van vervangingscontracten en contracten van onbepaalde duur. Deze reserve is vier jaar geldig.
Takenpakket :
- je bekleedt een belangrijke plaats in een leefgroep. Je staat mee in voor de opvoeding van jongeren van 12 tot 21 jaar die zich in een problematische of moeilijke opvoedingssituatie bevinden
- je werk onderscheidt zich in volgende deelaspecten :
- scheppen van een gepast pedagogisch klimaat
- hanteren van een professionele omgang met de jongeren : belangstelling tonen, aanmoedigen en ondersteunen, belemmeringen kunnen wegnemen maar tevens in staat zijn grenzen en normen vast te leggen
- instaan voor en begeleiden van de fysische en materiële behoeften van de jongeren (o.a. begeleiden van sport en ontspanning)
- relatiegericht werken
- aanleren, stimuleren en helpen ontwikkelen van sociale vaardigheden
- werken naar integratie en verzorgen van contacten met het thuismilieu
- je vervult de opdracht van Individuele Begeleider van een aantal jongeren uit jouw leefgroep
- je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van de begeleidingsdossiers van de jouw toegewezen jongeren
- je zorgt voor regelmatig overleg met de overige opvoeders en de hoofdopvoeder van jouw team
- je woont overlegmomenten bij zoals bepaald in de brochure "Info overlegmomenten"
- je werkt in een continu systeem van toezicht waarbij regelmatig avond-, nacht- en weekenddiensten gepresteerd worden. Deze prestaties zijn onlosmakelijk verbonden met de functie

Profiel :
- je hebt een degelijke theoretische basiskennis over opvoedkunde
- je beschikt over de nodige (ortho)pedagogische vaardigheden en technieken zoals gesprekken voeren, rapportering, conflicthantering, werken met groepen, …
- je bent bereid tot bijscholing.
- je geeft blijk van een evenwichtige persoonlijkheid, zich kenmerkend door kordaat en consequent optreden, dynamiek, gezag en autoriteit t.o.v. de jongeren en de medewerkers. Je vertoont een permanente bereidheid tot zelfreflectie en –evaluatie.
- je dient over goede communicatievaardigheden te beschikken. Deze zijn een noodzakelijke voorwaarde in contacten met jongeren, medewerkers en oversten. Je beschikt over een ruime teamgeest
De provincie biedt haar werknemers :
- een maatschappelijk nuttige job in vast verband
- maaltijdcheques
- gratis hospitalisatieverzekering
- gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer of een fietsvergoeding
- gelijke kansen bij aanwerving en loopbaanontwikkeling
- glijdende uurregeling
- een aantrekkelijke verlofregeling
- diverse mogelijkheden tot deeltijds werken
- kinderopvang in de grote vakantie
- vorming, training en opleiding, ook tijdens de werkuren
- een sportdag, een familiefeestdag,…
Voor deze functie word je aangeworven in de graad van opvoeder C (niveau C) met de bijhorende salarisschaal (C1-C2-C3). Minimum aanvangssalaris : 1 581,05 euro (bruto maandsalaris, reeds aangepast aan de huidige index), reglementaire toeslagen (bv. nachtvergoeding, vakantiegeld en eindejaarsgeld) niet inbegrepen.
Voor de berekening van je salaris kunnen de jaren anciënniteit in de openbare sector en privé-sector in rekening worden gebracht. Privé-anciënniteit telt voor maximum 6 jaar mee, de openbare anciënniteit onbeperkt.
Als provinciepersoneelslid geniet je na de indiensttreding van een functionele loopbaan : je verkrijgt een hoger salaris op basis van een gunstige evaluatie van je prestaties, voldoende uren vorming en anciënniteit.